DiSCオンライン診断
自分はどんな性格・タイプなんだろう?

コミュニケーション力を飛躍的に向上させたい!

あなたのDiSCスタイルを
オンラインで診断します!

こんな方にオススメします!

営業マン、飲食店スタッフ、販売スタッフ、
コールセンタースタッフ等、
良好な対人関係を築きたい方

人間関係に悩みがある方

部下の育成方法が分からない管理職の方

人事

人材採用にお悩みの人事担当の方
組織開発にお悩みの人事担当の方

 こんなお悩みはありませんか?

・お客様と良好な関係を築けない

・人間関係に悩んでいる(上司、部下、同僚、プライベート等)

・部下の育成方法が分からない

・自社の社風に合う人材が採用できない

・組織開発に悩んでいる

そのお悩み、自己分析ツール
「DiSC®オンライン診断」で解決!

所要時間はわずか数分間!
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一歩を踏み出しませんか?

DiSC®オンライン診断で分かること

一般プラン管理職プラン
DiSCの紹介
あなたのDiSCの概要
あなたのDiSCスタイルとドット
あなたの優先事項とシェード
あなたのモチベーション要因とストレス要因
DiSCスタイルの概要
Dスタイルに対するあなたの反応を理解する
iスタイルに対するあなたの反応を理解する
Sスタイルに対するあなたの反応を理解する
Cスタイルに対するあなたの反応を理解する
各スタイルの人とより効果的に接するための対応策
まとめ:あなたの職場での効果性を高めるために
あなたから見た各スタイルの索引
DiSCの紹介
あなたのDiSCの概要
あなたのDiSCスタイルとドット
あなたの優先事項とシェード
あなたのマネジメントにおける好み
指示と権限移譲におけるあなたのスタイル
Dスタイルへの指示の仕方と権限移譲
iスタイルへの指示の仕方と権限移譲
Sスタイルへの指示の仕方と権限移譲
Cスタイルへの指示の仕方と権限移譲
モチベーションとあなたが作り出す環境
モチベーションと各スタイルの部下について
部下育成におけるあなたのアプローチ(各スタイル別 
  に解説)
上司から見たあなた
上司との働き方(各スタイル別に解説)

オンライン診断後、全20ページ(管理職プランは27ページ)のレポートをお届けします。

DiSC理論とは

「DiSC理論」は、1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱され、その後、行動科学者ジョン・ガイヤー博士により、自己分析のツール(Personal Profile Survey)として応用されたものです。 この理論を用いた人材育成ツールは、全世界84カ国で5,000万人以上の人々に活用されて、「行動分析アセスメント」のデファクトスタンダードになっています。

日本でも大手企業を含め、大小何万もの組織で活用されています。 「DiSC理論」では人の「動機」、「欲求」の違いを4つの要素の強弱バランスで整理しますが、4つの要素とは「D、i、S、C」であり、「D」=主導傾向、「i」=感化傾向、「S」=安定傾向、「C」=慎重傾向に分類できます。 自分や他者がどの要素が強く表現されているかを理解し、自分と他者の違いを把握することで、意志疎通をより円滑に行えるようになりますので、営業スタッフや販売スタッフ、コールセンターのスタッフがお客様に働きかけるときや上司が部下を指導育成する際に活用できるといえます。

DiSC行動スタイル【DiSCの行動スタイル】

部下や後輩に営業方法を教えるときはご自身の経験や本等で見聞きしたことを伝えていると思いますが、「DiSC理論」のような人間の行動分析、行動心理にフォーカスした理論をベースに指導すると明確な根拠が生まれます。 また営業がなかなかうまくいかない若手スタッフや成長が鈍化しているスタッフは「DiSC理論」を学ぶことにより、より良い結果に結びつくでしょう。

DiSC診断受講者様の声

A様

無口な人、威圧的な人等、苦手なタイプのお客様への対応方法が分かった。

B様

しぐさや言動でお客様のスタイルが分かるようになった。

C様

部下の育成に悩んでいたが、スタイルによって育成方法が異なることが分かった。

D様

電話の声だけでお客様のスタイルが分かるようになったので、スタイルに合わせた対応方法が分かった。

E様

人材採用の際にDiSCの診断を受けてもらうと「弊社が欲しい人材か」、「弊社の文化に合う人材か」が良く分かる。

よくあるご質問

Q:DiSCは米国で考えられたツールですが、この尺度が日本人に対して通用するのか?

A:日本語で使用している『DiSC』は、英語版を単純に翻訳したものではありません。米国語圏以外では、各国の適切な人口統計をベースにして「妥当性」、「信頼性」を確認できる仕組みになっています。日本語版においても日本人を母数としての「妥当性」「信頼性」ともに高い評価を得ています。

Q:DiSCオンライン診断で分かることは?

A:『DiSC』で人の全てがわかるわけではありません。分かるのは『行動傾向』のみです。行動として表面化しづらい「価値観」、「経験」、「能力」等々は『DiSC』で読み取ることはできません。

Q:DiSCと他の診断ツール(アセスメントツール)との違いは何か?

A:『DiSC』と同じように4象限で人間を理解する仕組にはいくつかあります。『DiSC』の特徴としては質問の「妥当性・信頼性調査」の裏づけが定期的に行なわれているということです。現在の日本語版の『DiSC Classic』「妥当性・信頼性調査」の結果は世界的にも高水準を誇っています。今、アメリカでみるアセスメントツールには、この調査結果が必須になっています。他のソーシャルスタイルも、その裏づけとして、ウィリアム・マーストンの名前を引用しているようですが、ウィリアム・マーストンの『DiSCモデル』を、最も正確に継承しているのが『DiSC』です。『DiSC』は自己理解にとどまらず、他者理解、他者適応までつなげられます。『DiSC』は「○○型」「△△型」というタイプ論ではありません。典型的プロフィールパターンの詳細な行動傾向は『DiSC』でしか把握できません。

Q:何故たった数分間で、ここまでの「分析」や「解釈」ができるのか?

A:『DiSC』は、普通の人の「行動傾向」にフォーカスをして絞り込んでいるためです。「病的な因子」、「能力」、「経験」、「価値観」等も同時に分析しようとしたら、設問だけで小冊子の量になってしまいます。

Q:血液型とDiSCの関係性は?

A:血液型と『DiSC』との関係は全くありません。血液型は一生変わりませんが、『行動傾向』は変わり得ます。

Q:部下の育成に悩んでいるが、DiSCをどのように活用したら良いか?

A:部下の方に「DiSCオンライン診断」を受講していただき、部下のDiSCスタイルや行動特性、長所・短所、効果性を高める方法をあなた(管理職の方)に理解、把握をしていただきます。その結果、部下の方の特性を活かした育成方法が見つかるはずです。またさらに理解を深めるためには、あなた(管理職の方)にも「管理職向け DiSCオンライン診断」を受講していただくことをお勧めします。例えば、部下の方のDiSCスタイルが「S」であなた(管理職の方)のDiSCスタイルが「D」である場合、仕事の結果を求めるスピードがあまりにも異なるため、「S」スタイルの部下が本来持っている力を発揮できない場合があります。また部下の方のDiSCスタイルが「C」であなた(管理職の方)のDiSCスタイルが「i」である場合、あなた(管理職の方)の仕事の指示が唐突で曖昧なため、部下が上司のあなた(管理職の方)にストレスを感じている可能性があります。

このようにDiSCオンライン診断の結果を元に部下、あなた(管理職の方)双方ともに自らの言動を省みて、変えていくことが部下だけでなく、あなた(管理職の方)の成長にもつながります。

DiSC®オンライン診断メニュー

DiSC®オンライン診断のメニューは下記の通りです。

スクロールできます
オンライン診断
一般プラン
解説サポート付き
一般プラン
オンライン診断
管理職プラ
解説サポート付き
管理職プラン
対象職種や職位は関係なく、組織で働く全ての方職種や職位は関係なく、組織で働く全ての方管理職
(マネージャー等)
管理職
(マネージャー等)
内容職場において、効果的かつ生産的な関係性の構築に役立つ、実践的な対応策やポイント職場において、効果的かつ生産的な関係性の構築に役立つ、実践的な対応策やポイントマネジャーとしての強みと課題を提示した上で、上司や部下とより良い関係を構築するためのポイントマネジャーとしての強みと課題を提示した上で、上司や部下とより良い関係を構築するためのポイント
DiSCオンライン
診断
診断結果
ダウンロード
診断結果の解説
質疑応答
講義・集合研修別途お見積り別途お見積り別途お見積り別途お見積り
価格1名様:19,800円
(税込)

※オンライン診断
のみのプランです。
 1名様:25,300円
(税込)

※30分間の解説と
質疑応答が付きます。
 1名様:33,550円
(税込)

※オンライン診断
みのプランです。
 1名様:39,050円
(税込)

※30分間の解説と
質疑応答が付きます。
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※注:解説サポートはZOOM等を活用したオンラインで行います。
※注:解説サポートご希望日時については別途、お打合せをお願い致します。

※注:集合研修については別途お問合せください。

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案内メール本文中のURLをクリックし、質問に対しての回答をお願い致します。回答後、レポートをご自身でダウンロードをしていただきます。

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